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山仁行建设人才培养

 

      1、边干边学和言传身教。在山仁行,新雇员通过试错法来学习,在头几天里,新员工被安排与经理们以及来自其他专业部门的高级人员见面,听取各种业务知识及案例,在学习各种知识后,上级领导即派给新员工一个单独的任务,或者让新员工与特性小组一起实习工作。在这个过程中,允许新员工犯错误,并由最好的专家来检查,纠正错误,指导新员工进步。新员工在边干边学和不断纠正错误的过程中接受良好的培训。

 

       2、终身教育。山仁行的教育特征在于,不论是现职人员,还是临近退休的职工,甚至连已经离开公司的人员也都作为教育对象。对于山仁行的职工,首先所进行的教育是一般修养方面、道德品质方面的教育,让每一位职工慈善、有大爱,综合素质高。这样做,目的是为了提高这些作为山仁行的职工,或作为曾在山仁行工作过的职工所必须具备的教养和知识。山仁行希望这些在职的员工、离了休的员工或者离职了的职工,无论走到哪儿,都能以他们出色的风采、才能、气质得到这样的评价: 此人不愧是山仁行的人或不愧曾是山仁行的人,各方面都很能干、有智慧,亲切友善,乐于助人、热爱祖国,这个公司的人员都非常棒非常了不起!